Przeciwko kradzieży wypłat – kary czy grzeczne prośby?

Większość z nas jest przyzwyczajona do tego, że określone przestępstwa podlegają określonym karom. Jeśli ktoś ukradnie coś w sklepie, kara będzie wyższa niż wartość skradzionej rzeczy. Gdyby karą byłoby jedynie zwrócenie skradzionego przedmiotu, można byłoby próbować zabrać coś ze sklepu za każdym razem – brzmi jak raj dla złodziei, prawda? Przełóżmy te zasady na kwestię kradzieży płac – pracodawca, który nie wypłaca swoim pracownikom pełnej stawki za wykonaną pracę, nie jest obciążony żadną dodatkową karą, Więcej…

Wzywamy pracowników miasta Reykjavik!

Czy pracujesz dla miasta Reykjavík i jestes członkiem Eflingu? Jeśli tak, Twoje umowy zbiorowe wkrótce tracą ważność, a nowe będą dopiero negocjowane. Będziemy negocjować przyszłe płace i warunki pracy i chcemy, stworzyć dla Ciebie możliwość uczestniczenia w tym procesie tworzenia nowych umów. Pomożemy Ci zbudować komisję negocjacyjną i ustalić Twoje własne żądania. To miasto funkcjonuje dzięki Tobie. Dołącz do walki o sprawiedliwe umowy dla nas, osób, na których pracy opiera się to miasto. Kiedy: 25 Więcej…

Godne wynagrodzenie to nie “kryzys” a normalność

Jak pokazało wczorajsze spotkanie z rządowym mediatorem i SA (związek pracodawców) dalsza walka jest konieczna, aby ludzie na Islandii mogli godziwie żyć za pensję minimalną. W negocjacjach nastąpił mimo wszystko postęp.  Na wczorajszym spotkaniu doszło do całkowitego odrzucenia propozycji SA dotyczących czasu pracy. Ta kwestia nie będzie więcej poruszana. To oznacza, że zbliżają się rozmowy na temat głównego tematu – płac. W zeszłym tygodniu, Efling i VR zaprezentowały swoje żądania na tematy inne, niż płace, Więcej…

Dlaczego negocjacje tak długo trwają?

Halldór Benjamín, dyrektor federacji pracodawców (SA), powiedział wczoraj w radiu, że negocjacje porozumień zbiorowych przebiegały pozytywnie ze wszystkimi związkami, z wyjątkiem Eflinga i związków, które przekazały swoje negocjacje do mediatora rządowego. Dlaczego? Nasz sojusznik, Vilhjálmur Birgisson, przewodniczący unii VLFA z Akranes, odpowiada: To bardzo ciekawe, że dyrektor federacji pracodawców otwarcie mówi, że negocjacje z federacją związków SGS i związkami pracowników wykwalifikowanych są w końcowej fazie. Halldór Benjamín, dyrektor SA, przyznaje, że negocjacje z VLFA z Więcej…

Umowy zbiorowe 2019: Jakie warunki czekają pracowników na Islandii?

Przez ostatnie miesiące można było zaobserwować na Islandii podniesienie temperatury debaty politycznej.  Atmosfera zdaje się gęstnieć z każdym tygodniem. Bjarni Benediktsson, minister finansów Islandii, wielokrotnie powtarzał w mediach, że podwyższenie płacy minimalnej może negatywnie wpłynąć na gospodarkę Islandii i że parlament nie podejmie dyskusji na ten temat. Zgodnie z raportem zamówionym przez Benediktssona, zbyt drastyczna podwyżka płac w 2019 roku mogłaby zahamować rozwój kraju i spowodować wzrost cen. Z kolei przewodniczący dwóch największych związków zawodowych Więcej…

Tańsze mieszkania są niezbędne

Podczas negocjowania nowych umów zbiorowych musimy przyjrzeć się polityce rządu w kwestii gospodarki mieszkaniowej. Rozwój mieszkalnictwa socjalnego i obniżenie kosztów wynajmu wymagają naszych wspólnych, zdecydowanych działań. Ten problem został zaadresowany do rządu w żądaniach Efling dotyczących nowych porozumień zbiorowych. Zespół zajmujący się problemem mieszkalnictwa powołany przez premier Islandii przedstawił wczoraj raport przygotowywany od zeszłej jesieni. Nad dokumentem pracowali przedstawiciele związków zawodowych, rządu, pracodawców, Funduszu Finansowania Mieszkalnictwa (Íbúðalána­sjóður) i lokalnego samorządu (Samtök sveit­ar­fé­laga). “Chociaż propozycje zawarte Więcej…

Uchwała w odpowiedzi na propozycję konfederacji pracodawców SA

W trakcie trwających właśnie negocjacji porozumień zbiorowych, konfederacja pracodawców (Samtök atvinnulífsins), wyszła z propozycjami zmian w czasie pracy i sposobie obliczania wynagrodzeń. Te propozycje to wydłużenie dnia pracy z 10 do 13 godzin, usunięcie przerw na kawę i zwiększenie ilości godzin w ramach miesiąca pracy. Zarząd Eflingu, rada delegatów i komitet negocjacyjny Eflingu uznają to za olbrzymi krok wstecz i próbę pogorszenia warunków pracy na Islandii. Zarząd Eflingu, rada delegatów i komitet negocjacyjny Eflingu nie Więcej…

Sólveig Anna: Zrobiłabym to właśnie teraz

Zadziwiające jak niewielu polityków poparło nasze żądania podwyższenia minimalnego wynagrodzenia do 425,000 koron. Pomimo wszystkich obowiązków spoczywających na politykach, nie wyobrażam sobie, że mają dzisiaj jakiekolwiek ważniejsze zadanie niż wsparcie pracownic i pracowników, przede wszystkim tych nisko opłacanych, w ich walce o sprawiedliwy podział kapitału.Konieczność wsparcia pracowników mogę argumentować w rozmaity sposób. Oczywiście pierwszym i najważniejszym uzasadnieniem byłoby dążenie do sprawiedliwości. Sytuacja, w której część ludzi musi żyć w ubóstwie, podczas gdy inni żyją w Więcej…

Strajk – pytania i odpowiedzi

1. Czym jest strajk? Strajk to po prostu wspólne zaprzestanie pracy, w celu wynegocjowania lepszych warunków zatrudnienia. Strajki przybierają różne formy. Mogą być ograniczone do jednego miejsca pracy i trwać krótką chwilę (tzw. cutbacks), –  ale na przykład tzw. strajk generalny obejmuje wszystkie osoby zrzeszone w związku zawodowym i nie ma ustalonej daty końcowej. Akcje strajkowe – ciągłe lub epizodyczne – mogą trwać aż do momentu spełnienia żądań pracowniczych. Decyzja o rozpoczęciu strajku jest podejmowana Więcej…

Negocjacje z SA

12 kwietnia: Głosowanie nad nowymi umowami zbiorowymi trwa do 23 kwietnia. 27 marca 2019: Związek zawodowy VSFK z Keflavíku dołącza do planowania akcji strajkowych z Efling, VR, VLFGrv i VLFA. Postęp w negocjacjach, strajki 28 i 29 marca wstrzymane. 15 marca 2019: Sąd uznał, że ograniczenia pracy jako forma strajku są nielegalne. Zatrzymanie pracy (zwykła forma strajków) rozpoczynające się w piątek 22 marca jest legalną formą strajków i odbędzie się zgodnie z planem. 9 marca 2019: Głosowanie nad planami Więcej…