Huelgas – Preguntas y respuestas

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1. ¿Qué es una huelga?

Una huelga es una forma de protesta en la que los trabajadores dejan de trabajar para presionar a los empleadores en las negociaciones colectivas. Las huelgas pueden ser limitadas y de corta duración o, por lo contrario, pueden afectar a todes les miembres de un sindicato y durar indefinidamente (una huelga general). Las acciones de la huelga, ya sean continuas o escalonadas, pueden durar hasta que las exigencias del sindicato se cumplan y se firme un Acuerdo Colectivo en condiciones. La decisión de ir a la huelga se toma en consenso por les miembres del sindicato y es entonces el sindicato quien ejecuta la huelga.

2. ¿Por qué vamos a la huelga?

Las negociaciones, lamentablemente, no siempre funcionan como se esperaría, a causa de la gran presión de los empleadores a la hora de firmar los acuerdos. Durante décadas, ha quedado clara la necesidad de los trabajadores de llamar a huelga para dar voz a sus exigencias. Muchos de los grandes logros de la clase obrera islandesa se alcanzaron a través de huelgas: aumentos de salario, los horarios laborales razonables, las vacaciones pagadas, entre otros.

3. ¿Es legal el ir a la huelga?

De acuerdo con la legislación de sindicatos y conflictos laborales (no. 80/1938) las huelgas son legales. Puedes acceder a la ley en islandés aquí. Según esta ley, un sindicato no puede llamar a la huelga mientras esté vigente un Acuerdo Colectivo, porque en este se incluye una cláusula en contra de una posible huelga. En cambio, sí es posible convocar una huelga una vez hayan vencido los plazos de estos acuerdos y siempre que se cumplan un conjunto de condiciones: el sindicato debe consultar sus negociaciones con el Mediador del Estado (ríkissáttasemjari), declarar que se han agotado todas las vías en las negociaciones y que las reuniones con los empleadores han sido en vano. Es en ese momento cuando el sindicato está en posición convocar una huelga totalmente legal y consensuada entre todes sus miembres.

4. ¿Cómo se toma la decisión de ir a la huelga?

El Comité de Negociaciones del sindicato es el órgano encargado de decidir si existen los motivos suficientes para convocar una huelga. La convocatoria, no obstante, no se considera válida hasta que se ratifica a través de una votación de mayoría simple en la que participan todos les miembres del sindicato, democráticamente. La información de como participar en la votación se puede encontrar en las oficinas del sindicato, además de que se hará llegar a les miembres cuando sea oportuno. En el momento en el que se acuerda y se ratifica la decisión de ir a huelga, se debe comunicar al mediador y a los empleadores con siete días de antelación. Aun así, el Comité de Negociaciones puede retrasar la huelga si lo considera oportuno. En ese caso, el retraso deberá ser anunciado con tres días de antelación. Por último, las partes implicadas en las negociaciones (empleados, empleadores y mediador) también pueden acordar retrasar una huelga, ya sea antes de la convocatoria o una vez esté empezada.

5. ¿Puedo ser despedidx por participar en la huelga?

La participación en una huelga convocada legalmente está protegida por la ley islandesa. Los empleadores no tienen permitido despedir a nadie por cumplir con su derecho a participar en la huelga. Tras la huelga, los empleados vuelven al trabajo con normalidad.

6. ¿Puedo saltarme el participar en la huelga?

Cuando se llama a una huelga de forma apropiada, todes les miembres del sindicato convocados deben participar en ella. Negarse a participar en una convocatoria legal de huelga no está permitido y se le llama ruptura de huelgas o esquirolaje. A los sindicatos se les permite usar piquetes para prevenir a los esquiroles.

7. ¿Se me paga durante la huelga?

El empleador no está obligado a pagar los sueldos del personal durante la huelga. No obstante, los sindicatos tienen un fondo específico financiado por las cuotas de afiliación con el que pueden compensar las pérdidas ocasionadas. Cada sindicato pone las reglas sobre la distribución de los fondos para la huelga, estipulando las condiciones de pago y las cantidades.

8. ¿Puedo encontrar otro trabajo durante la huelga?

La Confederación de Empleadores, SA, prohíbe a sus compañías miembro contratar gente que esté en huelga en cualquier otra compañía de la Confederación. Les miembres del sindicato pueden perder el derecho de compensación de los fondos de la huelga si encuentran otro trabajo durante la huelga.

9. ¿Qué pueden hacer los empleadores durante la huelga?

Si los empleadores siguen rechazando las demandas de les trabajadores durante la huelga, es posible que actúen con cierres patronales. Un cierre patronal o clausura significa que el empleador no permite trabajar a les empleades y, por tanto, no les paga salarios. Estos cierres son muy poco comunes, pero son permitidos por la ley de sindicatos y conflictos laborales. Es importante tener en cuenta que un cierre no significa que los empleados son despedidos, ya que el personal vuelve a trabajar después del cierre.

10. ¿Puede una huelga ser prohibida?

El movimiento obrero considera que la legislación en contra de la huelga es una violación contra los derechos de les trabajadores. El Parlamento Islandés, sin embargo, ha usado repetidamente distintas leyes para parar huelgas, argumentando el daño que causan a la economía nacional. Tras eso, o se somete el asunto a arbitraje en el Parlamento o las partes implicadas se ven obligadas a aceptar un compromiso sin posibilidad de tomar acciones de protesta. Normalmente no se toman medidas legales en contra de una huelga hasta que esta se alarga considerablemente, argumentando que se hace como último recurso.