Demandas de Efling

La primera y más importante demanda de Efling es subir el salario mínimo que se obtiene por un trabajo a tiempo completo a 425.000 coronas al mes, a partir de los 300.000 que es actualmente. El aumento ocurriría por etapas durante el contrato de trabajo, presuntamente en 3 años. Cada año, los salarios mensuales subirían alrededor de 41-42 mil coronas, por un total de 3 años. Nosotres extendemos esa demanda del incremento del salario a que se incremente a través de una cantidad fija, no proporcionalmente. Los trabajadores de tiendas y oficinas del sindicato VR están demandando subidas similares.

Efling también ha presentado demandas en otros apartados del Acuerdo Colectivo, el cual puede ser visto en el documento completo de la demanda. Las demandas fueron trabajadas y sacadas adelante en cooperación con la Federación de Trabajadores generales y especiales de Islandia, SGS. Otra lista de demandas se hizo para el gobierno, donde las principales demandas son una corrección de la distribución de impuestos y las acciones en asuntos de vivienda y tasas de interés.

¿Por qué 425.000?

Según la visión de Efling los salarios de tiempo completo en jornada diurna deberían ser suficientes para vivir por sí mismos.  Según cifras oficiales, las cuales el Ministerio de Bienestar publica, y dando muy razonables estimaciones en cuanto al precio de vivienda y alquiler, basadas en encuestas a les miembres de Efling, el coste individual de vida es alrededor de 353 mil ISK por mes. El salario mínimo necesita claramente un aumento para poder cubrir estas necesidades.

Incluso si el salario mínimo se eleva a 425 mil ISK, no cubrirá el coste de vida si las tasas se mantienen del mismo modo. De todos modos estaría mucho más cerca del objetivo.

En las décadas recientes, la carga fiscal de tasas ha cambiado significativamente hacia el empobrecimiento de la gente. Efling ha hecho demandas dirigidas al Gobierno para revertir esta situación. De ese modo, el sueldo mínimo cubriría el coste de vida. Para que eso ocurra, el crédito personal de tasas tendría que elevarse a 96 mil ISK al mes. Si el Gobierno hiciese los salarios más bajos libres de tasas, el salario mínimo solo tendría que incrementarse a 368 mil ISK por mes.

¿Pueden los empleadores permitirse esto?

Nunca desde que Efling, SGS, y VR publicaron sus demandas, los empleadores han dicho que no puedan permitírselas – las empresas caerían e Islandia colapsaría. Este es exactamente el mismo estribillo que ellos han dicho cada vez que los Acuerdos Colectivos son negociados. La última vez fue en 2015, cuando los acuerdos terminaron conllevando grandes aumentos. Hubo todo tipo de proyecciones de inflación desbocada y todo tipo de desastres, ninguno de los cuales se hizo realidad.

Es, por supuesto, desafortunado si los grandes aumentos innecesariamente son una carga para los empleadores. Es nuestra perspectiva que los más altos sueldos, bonuses y beneficios deberían lo primero de todo ser reducidos, ya que ellos están fuera de cualquier proporción y han crecido en extraordinarias cantidades, comparados con sueldos medios, en los años recientes.

Efling opina que los Acuerdos Colectivos deberían llevarnos a una mayor igualdad, no mantener los desequilibrios actuales incrementando los salarios proporcionalmente.


Principales demandas para un nuevo Acuerdo

En contra de la Confederación de empleadores, SA

  • 425,000 ISK salario mínimo al final del periodo de contrato
  • Una claúsula que invalide el contrato si la desigualdad aumenta
  • Más democracia y control de los lugares de trabajo por sus trabajadores.
  • Que no se recorten los derechos vinculados a tu experiencia de trabajo cuando cambias de empleador
  • Una semana de trabajo de 32 horas al final del periodo de contratación
  • Multas por infracciones del Acuerdo

Hacia el Gobierno

  • Una campaña nacional para arreglar vivienda
  • Un sueldo mínimo libre de tasas
  • Mayores impuestos sobre las ganancias y otros beneficios financieros
  • Las mismas mejoras que las de les trabajadores para las personas de edad avanzada y aquellas con discapacidad, con menos recortes
  • No más indexación (í. verðtrygging)
  • Permisos de maternidad y paternidad más largos, para así cubrir el período hasta ser posible el ingreso en guarderías
  • Un Servicio de Sanidad Público accesible para todes